綿陽市優質工程“綿州杯”獎9項
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專題報道
勞務人的發展路
作者:彭琪 廖默      信息來源:勞務公司           發布時間:2017-03-16           閱讀次數:758

          幾年來,勞務公司一直在積極摸索發展的道路,注重業務量發展,規模發展,產值發展。在產值實現躍進的條件下,勞務公司逐漸發現企業在專業水平、政策制度、人才培養方面,略顯滯后。

苦練內功保質量

          針對這一現狀,勞務公司及時調整方向,將思路重點放在建章立制,部門建設,業務技術骨干繼續教育,青年員工崗位技能培訓。按照上級公司決策,通過全體職工會議,各部門結合自身實際和職責范圍,在認真分析研究的基礎上,提出意見和建議,最終改組了安全生產部和勞務部,重新整合綜合辦,完善財務部。經過相應的審批后積極推動實施,并在實施的過程中不斷修正和完善,持續推進管理創新。

蓄勢聚能促發展

          對于公司來說,規章制度的設立可以保障公司的運作有序化、規范化,降低公司的經營成本,為管理者和員工創造規范有序的工作環境。制定和實施合理的規章制度能滿足員工公平需求;通過崗位職責的明確和責任的設置,使員工對自己的工作具備可預判性,能夠看到自己努力的結果,激勵其工作積極性。

         博觀而約取,厚積而薄發。通過幾年的摸索,勞務人已經找準了自己的發展之路,以奮發有為的良好精神狀態和扎扎實實的工作作風,正視、克服、解決公司所面臨的困難和問題,明確工作目標,再接再厲,努力奮斗。

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